パートで働いている方の間でよく耳にする「88000円」という金額。
「月収が88000円を超えると何か変わるの？」「扶養から外れてしまうの？」と疑問や不安を感じている方は少なくないかもしれません。
この88000円という金額は、パートタイム労働者が社会保険（健康保険・厚生年金）の加入対象になる可能性がある月収の目安とされており、「106万円の壁」と呼ばれる基準のひとつとして知られているようです。
社会保険の加入によって手取り収入が変わる可能性があるため、パートで働く方やその家族にとっては非常に重要なポイントとなることが多いとされています。
この記事では、パートの88000円という基準が何を意味するのかという基礎知識から、超えた場合の影響・対策・制度の変化まで、幅広くまとめています。
「自分には関係あるのかな」「どう対応すればいいの」と思っている方にとって、参考になる情報がきっと見つかるかもしれません。
ぜひ最後までご覧ください。
パートの88000円の壁とはどのようなものかを幅広く調査！
まずは「88000円」という金額がどのような意味を持つのか、基本的な仕組みを整理してみましょう。
正確な知識を持っておくことで、自分の状況に合った判断がしやすくなるかもしれません。
88000円という金額はどこから来ているのか
パートの「88000円」という金額は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入義務が生じる月収の基準として設定されているとされています。
この88000円という数字は、年間に換算すると約106万円になることから、「106万円の壁」とも呼ばれているとされています。
これは、年収103万円という所得税の壁とは異なる別の基準とされており、混同しないよう注意が必要かもしれません。
88000円という基準は、2016年10月の社会保険適用拡大の法改正に伴って設けられたとされており、それ以前は正社員の労働時間の4分の3以上が目安とされていたとされています。
具体的には、月額賃金が88000円以上（交通費・残業代・各種手当などは原則として含まない基本給部分で判断されるとされています）となった場合、社会保険の加入対象になる可能性があるとされています。
ただし、この基準が適用されるには一定の条件を満たしている必要があるとされており、次の項目で詳しく見ていきましょう。
社会保険の加入要件について
パートの88000円の壁が適用されるためには、月収以外にもいくつかの加入要件を満たしている必要があるとされています。
一般的に示されている主な要件としては、以下のような内容が挙げられることが多いとされています。
まず、1週間の所定労働時間が20時間以上であることとされています。
次に、月額賃金が88000円以上（交通費・残業代を除くとされています）であること、雇用期間が2ヶ月を超える見込みがあること、学生でないこと、といった条件がセットで求められるとされているようです。
これらの要件をすべて満たした場合に、社会保険の加入対象になるとされており、どれかひとつでも満たしていない場合は加入義務が生じないとされているようです。
たとえば、月収が88000円を超えていても、所定労働時間が週20時間未満であれば、社会保険の加入対象にはならないとされています。
自分の働き方が要件に当てはまるかどうかを個別に確認することが大切かもしれません。
88000円を超えた場合に何が変わるか
月収が88000円を超え、かつ加入要件を満たした場合に変わることとして、社会保険への強制加入が挙げられるとされています。
社会保険に加入すると、毎月の給与から健康保険料・厚生年金保険料が天引きされるようになるとされており、これが手取り収入の減少につながる可能性があるとされています。
社会保険料の額は収入や加入する保険組合によって異なるとされていますが、目安として月収88000円の場合、健康保険料と厚生年金保険料を合わせて月に1万円前後の負担が生じることがあるとされているようです。
また、配偶者の扶養に入っている場合は、社会保険の加入によって扶養から外れる可能性があるとされています。
扶養から外れると、それまで保険料負担なしで受けられていた健康保険の恩恵がなくなるとされており、世帯全体の手取りに影響が出ることがあるかもしれません。
対象となる会社の規模について
88000円の壁（社会保険の適用拡大）の対象となる会社の規模は、法改正に伴って段階的に拡大されてきているとされています。
2016年の改正時点では従業員501人以上の企業が対象とされ、その後2022年10月には101人以上に拡大、さらに2024年10月からは51人以上の企業が対象となったとされています。
つまり、以前は大企業で働くパートの方が主な対象とされていましたが、2024年以降は中規模の企業で働くパートの方にも広く適用が拡大されたとされており、影響を受ける方の数がさらに増えた可能性があるかもしれません。
なお、従業員50人以下の小規模事業所については、現時点では88000円の基準による強制加入の対象外とされているようですが、今後の制度変更によって拡大される可能性もあるとされています。
自分の勤務先の規模を確認しておくことが大切かもしれません。
パートの88000円の壁が与える影響を幅広く調査！
88000円という基準の意味が分かったところで、実際にこの壁を超えた場合や意識した場合に、どのような影響が出るのかを詳しく見ていきましょう。
手取り収入への影響
月収が88000円を超えて社会保険に加入した場合、最も直接的に影響を受けるのが手取り収入とされています。
社会保険料として健康保険料と厚生年金保険料が給与から控除されるため、その分だけ手取りが減少することになるとされています。
保険料の負担割合は労使折半とされており、会社が半分を負担し、本人が残りの半分を負担する仕組みとされているようです。
月収が88000円前後のケースでは、手取りが月に1万円程度減少するとも言われることがあり、年間で換算すると約12万円前後の差が生じる可能性があるかもしれません。
ただし、社会保険への加入は手取りが減るデメリットだけではなく、将来の年金受給額が増える・傷病手当金や出産手当金を受けられるなどのメリットもあるとされており、デメリットだけで判断するのは難しい側面もあるかもしれません。
収入と支出のバランスを考えながら、自分にとってどちらが有利かを判断することが重要とされているようです。
扶養から外れる可能性について
配偶者（主に夫）の扶養に入っているパートの方にとって、88000円の壁は「扶養から外れるかどうか」という観点からも重要な意味を持つとされています。
扶養には大きく分けて、税制上の扶養（配偶者控除・配偶者特別控除）と、社会保険上の扶養（被扶養者として健康保険に加入）の2種類があるとされており、それぞれの基準が異なるとされています。
社会保険上の扶養については、年収130万円未満（月収約108000円以下）が基準とされていることが多いとされており、88000円での社会保険加入が直接的に社会保険上の扶養から外れることにはなりにくいとされています。
ただし、88000円を超えて自身が社会保険に加入した場合、被保険者として扱われるようになるため、配偶者の社会保険の扶養には入れなくなるとされています。
これにより、それまで保険料なしで受けられていた医療保険の恩恵がなくなるとされており、世帯全体での手取りが減少するケースも考えられるかもしれません。
健康保険・年金への影響
社会保険への加入は手取りが減る一方で、健康保険・年金の面でさまざまなメリットも生じる可能性があるとされています。
健康保険については、傷病手当金（業務外の病気やケガで働けなくなった場合に支給される給付金）や出産手当金（産前産後休業中に支給される給付金）を受けられるようになるとされており、これはパートであっても正社員と同様に適用される可能性があるとされています。
扶養の範囲内で国民健康保険または被扶養者として健康保険に入っている場合は、これらの給付金を受けられないとされており、この点は社会保険加入の大きなメリットとされているかもしれません。
厚生年金については、将来受け取れる老齢年金の額が増えるとされており、国民年金のみの場合よりも将来の受給額が手厚くなる可能性があるとされています。
長期的な視点で見れば、社会保険に加入することが将来の生活保障につながるという考え方もできるかもしれません。
税金との関係（103万円の壁との違い）
「88000円の壁（106万円の壁）」と混同されやすいものに、「103万円の壁」があるとされています。
この2つの違いを正確に理解しておくことが、自分の収入管理に役立つかもしれません。
「103万円の壁」とは、所得税の課税が始まる年収の目安とされており、年収103万円を超えると所得税が課されるようになるとされています。
また、配偶者控除の適用を受けるためには、配偶者（パートで働く妻など）の年収が103万円以下であることが条件とされているとされており、この控除額が減少・消滅することへの影響も含めて「103万円の壁」と呼ばれているようです。
一方、「88000円の壁（月収ベース）」は、所得税ではなく社会保険の加入義務が生じる基準とされており、目的・仕組みが全く異なるとされています。
2つの壁は異なる制度に関わるものとされており、103万円の壁を意識しながらも88000円の基準にも注意が必要という、二重の管理が求められる場合があるかもしれません。
パートの88000円の壁への対策と考え方を幅広く調査！
88000円の壁の影響を理解したうえで、どのように対応するかを考えてみましょう。
一人ひとりの状況によって最適な対策は異なる可能性があるとされているため、自分のケースに当てはめて検討することが大切かもしれません。
収入を88000円以内に抑える方法
社会保険への加入を避けたい・扶養の範囲内に留まりたいという場合、月収を88000円以内に抑えることが選択肢のひとつとされています。
月収を88000円以内に抑えるための方法としては、シフトの時間数を調整して労働時間を減らすことが一般的とされているようです。
具体的には、週の所定労働時間が20時間を下回るように調整する・1日の勤務時間を短くするなどの方法が考えられるかもしれません。
また、月の途中で時給が上がった場合などは、その月の残り期間のシフトを少なめにすることで月収を調整できる可能性があるとされています。
ただし、収入を抑えることで手取りが少なくなる点もあるとされており、「扶養内に留まるために収入を減らす」ことが必ずしも経済的に有利とは限らないとされているようです。
社会保険に加入した場合と、加入しない場合の手取りを比較してみることが重要かもしれません。
あえて社会保険に加入するメリット
収入を調整して壁を避けるだけでなく、「あえて88000円を超えて社会保険に加入する」という選択が有利に働くケースもあるとされているかもしれません。
社会保険に加入することで得られる主なメリットとしては、傷病手当金・出産手当金が受けられる可能性があること、将来の厚生年金受給額が増えること、そして月収がさらに上がった場合でも保険料の負担が相対的に少なくなる場合があることなどが挙げられることがあるとされています。
特に、将来に向けた年金の積み立てという観点では、社会保険への加入は長期的なメリットが大きいとも言われているかもしれません。
また、月収が一定以上になって扶養を外れた場合でも、夫婦合計の世帯収入が増えることで、世帯全体の生活水準が向上する可能性もあるとされています。
「扶養に留まること」にこだわりすぎず、世帯全体の収入と将来設計を踏まえた判断が大切かもしれません。
働き方を見直すポイント
88000円の壁を意識しながら働くためには、自分の働き方全体を見直すことが有効とされているかもしれません。
まず、自分の年間収入の目標を明確にしておくことが大切とされています。
103万円以内・130万円以内・それ以上と、目標とする収入帯によって、適切な働き方や必要な調整内容が変わってくるとされているようです。
次に、扶養に入っている配偶者がいる場合は、配偶者の勤務先で受けられる「家族手当（配偶者手当）」の基準についても確認しておくことが重要かもしれません。
配偶者手当の支給基準が年収103万円以内などに設定されている場合、社会保険の壁とは別に収入の上限を意識する必要があるとされているようです。
また、複数のパートを掛け持ちしている場合は、各職場の月収を合算して社会保険の加入基準を判断することになるとされており、合計収入が88000円を超えないよう各職場のシフトを調整する工夫が必要になることがあるかもしれません。
2024年以降の制度変更について
社会保険の適用拡大は段階的に進んでいるとされており、2024年以降の制度変更についても把握しておくことが大切かもしれません。
前述のとおり、2024年10月からは従業員51人以上の企業が社会保険の適用拡大の対象となったとされており、これまで対象外だった中規模企業のパートスタッフにも影響が及ぶようになったとされています。
また、政府においては「年収の壁・支援強化パッケージ」として、壁を意識せず働けるよう支援する施策が講じられているとされており、企業が従業員の社会保険加入に伴う手当を出した場合に助成金を受けられる制度なども整備されているとされているようです。
さらに、103万円の壁や130万円の壁についても、今後の税制・社会保障制度の見直しによって変更される可能性があるとされており、定期的に最新情報をチェックしておくことが重要かもしれません。
制度の変更は自分の働き方や収入に直接影響することがあるとされているため、勤務先の担当者や社会保険労務士・税務署などに相談しながら、適切に対応することが大切かもしれません。
パートの88000円の壁についてのまとめ
今回はパートの88000円という基準の意味や影響・対策についてお伝えしました。以下に、今回の内容を要約します。
・パートの88000円とは月額賃金が88000円以上となった場合に社会保険の加入対象になる可能性がある基準とされている
・年間に換算すると約106万円になることから「106万円の壁」とも呼ばれており、103万円の壁とは異なる制度である
・社会保険の加入要件は月収88000円以上のほか、週所定労働時間20時間以上・雇用期間2ヶ月超・学生でないことなど複数の条件を同時に満たす必要がある
・2024年10月からは従業員51人以上の企業が対象となり、より多くのパートスタッフが適用拡大の影響を受けるようになったとされている
・社会保険に加入すると健康保険料と厚生年金保険料が控除されるため手取り収入が減少する可能性がある
・社会保険加入によって配偶者の社会保険の扶養には入れなくなるため世帯全体の収入への影響を考慮する必要がある
・一方で社会保険加入には傷病手当金・出産手当金の受給や将来の厚生年金増加といったメリットもあるとされている
・88000円以内に収入を抑えるためには週の所定労働時間を20時間未満にするなどシフト調整が有効とされている
・あえて社会保険に加入する選択が長期的な生活保障の観点から有利に働くケースもあるとされている
・扶養に入っている場合は配偶者手当の支給基準も合わせて確認しておくことが重要とされている
・複数のパートを掛け持ちしている場合は合算した月収で社会保険の加入基準が判断されることがある
・社会保険制度は今後も改正が続く可能性があるため定期的に最新情報を確認することが大切である
パートの88000円の壁は、手取り収入・扶養・将来の年金など多くの面に影響する重要なポイントとされています。
自分の働き方や家族の状況に合わせて、どのような選択が最も有利かを慎重に検討することが大切かもしれません。
不安な点がある場合は、勤務先の担当者や社会保険労務士・税務署などの専門機関に相談することをおすすめします。
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